Art. 2. p.s.

Stowarzyszenie jest dobrowolnym, samorządnym zrzeszeniem o celach niezarobkowych, które samodzielnie określa swoje cele i programy oraz może zatrudniać pracowników

1. Stowarzyszenie jest dobrowolnym, samorządnym, trwałym zrzeszeniem o celach niezarobkowych.

2. Stowarzyszenie samodzielnie określa swoje cele, programy działania i struktury organizacyjne oraz uchwala akty wewnętrzne dotyczące jego działalności.

3. Stowarzyszenie opiera działalność na pracy społecznej swoich członków. Do prowadzenia swych spraw stowarzyszenie może zatrudniać pracowników, w tym swoich członków.

Komentarz do Art. 2. ps

Art. 2 ustawy Prawo o stowarzyszeniach stanowi fundament dla funkcjonowania stowarzyszeń w Polsce, określając ich podstawowe cechy i zasady działania. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do tego przepisu:

Dobrowolność:
- Stowarzyszenie jest organizacją dobrowolną, co oznacza, że członkostwo w nim opiera się na swobodnej woli jednostki. Nikt nie może być zmuszony do przystąpienia do stowarzyszenia ani do pozostania w nim wbrew swojej woli. Dobrowolność jest kluczowym elementem, który odróżnia stowarzyszenia od innych form organizacji, takich jak np. spółki.
Samorządność:
- Samorządność oznacza, że stowarzyszenie działa na zasadzie samodzielności i niezależności. Członkowie stowarzyszenia mają prawo do samodzielnego decydowania o jego sprawach, bez ingerencji zewnętrznych podmiotów. Samorządność jest realizowana poprzez demokratyczne mechanizmy zarządzania, takie jak wybory władz stowarzyszenia.
Trwałość:
- Trwałość stowarzyszenia oznacza, że jest ono powołane do długoterminowego działania. Nie jest to organizacja tymczasowa, powołana do realizacji jednorazowego celu. Trwałość zapewnia stabilność i ciągłość działania stowarzyszenia.
Cele niezarobkowe:
- Stowarzyszenie działa w celach niezarobkowych, co oznacza, że jego głównym celem nie jest osiąganie zysku. Działalność stowarzyszenia koncentruje się na realizacji określonych celów społecznych, kulturalnych, edukacyjnych, sportowych itp. Ewentualne zyski uzyskane przez stowarzyszenie muszą być przeznaczone na realizację jego statutowych celów, a nie na podział między członków.
Samodzielne określanie celów, programów i struktur:
- Stowarzyszenie ma pełną autonomię w określaniu swoich celów, programów działania oraz struktur organizacyjnych. Oznacza to, że członkowie stowarzyszenia mają prawo do samodzielnego ustalania, jakie cele chcą realizować, jakie działania podejmować oraz jaką strukturę organizacyjną przyjąć. Jest to wyraz samorządności i autonomii stowarzyszenia.
Uchwalanie aktów wewnętrznych:
- Stowarzyszenie ma prawo do uchwalania aktów wewnętrznych, które regulują jego działalność. Akty te mogą obejmować statut, regulaminy, uchwały i inne dokumenty wewnętrzne. Uchwalanie aktów wewnętrznych jest wyrazem samodzielności stowarzyszenia w zarządzaniu swoimi sprawami.
Praca społeczna członków:
- Działalność stowarzyszenia opiera się na pracy społecznej jego członków. Oznacza to, że członkowie stowarzyszenia angażują się w jego działalność na zasadzie wolontariatu, bez wynagrodzenia. Praca społeczna jest fundamentem funkcjonowania stowarzyszeń i wyrazem zaangażowania członków w realizację wspólnych celów.
Zatrudnianie pracowników:
- Stowarzyszenie ma prawo do zatrudniania pracowników, w tym swoich członków, do prowadzenia swoich spraw. Oznacza to, że stowarzyszenie może korzystać z pracy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub innych form zatrudnienia, jeśli jest to konieczne do realizacji jego celów. Zatrudnianie pracowników nie stoi w sprzeczności z zasadą niezarobkowego charakteru stowarzyszenia, o ile wynagrodzenie pracowników jest uzasadnione i służy realizacji statutowych celów stowarzyszenia.

Podsumowując, art. 2 ustawy Prawo o stowarzyszeniach określa kluczowe zasady funkcjonowania stowarzyszeń, podkreślając ich dobrowolność, samorządność, trwałość oraz niezarobkowy charakter. Przepis ten zapewnia stowarzyszeniom autonomię w określaniu swoich celów i struktur, jednocześnie umożliwiając im zatrudnianie pracowników do realizacji swoich zadań.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

stowarzyszenie dobrowolne

zrzeszenie trwałe

cele niezarobkowe

programy działania

struktury organizacyjne

akty wewnętrzne

praca społeczna

zatrudnienie pracowników

działalność stowarzyszenia

Art. 1.Art. 3.