Przejdź do treści

Orzecznictwo

Wyrok VII P 2064/10

Sąd
Sąd powszechny
Data
Sygnatura
VII P 2064/10
Rodzaj
Wyrok

Sędziowie: Ewa Brzezińska, Magdalena Szymańska

Teza

Pracownik, który rozwiązał umowę w trybie art. 55par. 1 ze zn. 1 kp z powodu nie poinformowania go o zmianie warunków umowy o pracę na piśmie nie może następnie żądać odszkodowania z tegoż powodu, skoro przed złożeniem oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wyraził zgodę na zmianę warunków pracy w formie ustnego porozumienia zmieniającego warunki pracy

Treść orzeczenia

Sygn. akt VII P 2064/10

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 12 czerwca 2013 r.

Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w W. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:

Przewodniczący SSR Magdalena Szymańska

Ławnicy: E. B.

I. R.

Protokolant: Monika Chaturvedi

po rozpoznaniu w dniu 12 czerwca 2013 r. w Warszawie

na rozprawie

sprawy z powództwa A. S.

przeciwko (...) Sp z o.o. w W.

o odszkodowanie

orzeka:

I. zasądza od pozwanego (...) sp. z o.o. w W. na rzecz powódki A. S. kwotę 60 000,00 zł (sześćdziesiąt tysięcy złotych) tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę;

II. zasądza od pozwanego (...) sp. z o.o. w W. na rzecz powódki A. S. kwotę 3077,00 zł (trzy tysiące siedemset siedemdziesiąt siedem złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu, w tym 60,00 zł (sześćdziesiąt złotych) tytułem zwrotu zastępstwa procesowego;

III. wyrokowi w punkcie I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności w zakresie do kwoty 20 000,00 zł (dwadzieścia tysięcy złotych).