Przejdź do treści

Orzecznictwo

Wyrok VII P 1322/15

Sąd
Sąd powszechny
Data
Sygnatura
VII P 1322/15
Rodzaj
Wyrok

Sędziowie: Jolanta Kaczmarska, Maria Królikowska, Małgorzata Nożykowska

Teza

W rozumieniu art. 52 par. 1 pkt. 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków. Przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika, Sąd nie jest związany oceną pracodawcy i w sposób autonomiczny ustala, czy pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, a także, czy takie naruszenie miało charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków i czy było zawinione.

Treść orzeczenia

Sygn. akt VII P 1322/15

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 10 grudnia 2015 r.

Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:

Przewodniczący SSR Małgorzata Nożykowska

Ławnicy: J. K., M. K.

Protokolant: Maciej Przesmycki

po rozpoznaniu w dniu 10 grudnia 2015 r. w Warszawie

na rozprawie

sprawy z powództwa M. J.

przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W.

o odszkodowanie, zmianę świadectwa pracy

1. zasądza od pozwanego (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. na rzecz powódki M. J. kwotę 14.520 zł (czternaście tysięcy pięćset dwadzieścia złotych) tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia;

2. oddala powództwo o zmianę świadectwa pracy jako przedwczesne;

3. nakazuje pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa – Kasa Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie kwotę 726 zł (siedemset dwadzieścia sześć złotych) tytułem opłaty od pozwu, od wniesienia której powódka była zwolniona z mocy ustawy;

4. wyrokowi w pkt 1 nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 4.840 zł (cztery tysiące osiemset czterdzieści złotych).