Art. 33. Wypowiedzenie umowy przez organizację zbiorowego zarządzania

Przepis art. 32 stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia umowy o zbiorowe zarządzanie przez organizację zbiorowego zarządzania, z tym że wypowiedzenie może nastąpić wyłącznie z ważnej przyczyny i wymaga uzasadnienia w formie pisemnej.

Komentarz do Art. 33.

Przepis określa zasady wypowiedzenia umowy o zbiorowe zarządzanie przez organizację zbiorowego zarządzania. W tym zakresie nakazuje odpowiednie stosowanie art. 32, a więc odsyła do reguł określonych w tym przepisie, z uwzględnieniem szczególnych wymagań wskazanych tutaj.

Najważniejsze ograniczenie dotyczy przyczyny wypowiedzenia. Organizacja zbiorowego zarządzania może wypowiedzieć umowę wyłącznie z ważnej przyczyny. Oznacza to, że samo złożenie wypowiedzenia nie wystarcza, ponieważ musi istnieć przyczyna, której przepis nadaje charakter ważny. Przepis nie określa wprost, jakie okoliczności należy uznać za ważną przyczynę, ale wymaga, aby wypowiedzenie było z nią związane.

Drugim warunkiem jest uzasadnienie wypowiedzenia w formie pisemnej. Uzasadnienie powinno zatem wskazywać przyczynę, na której organizacja opiera swoją decyzję, i zostać przedstawione na piśmie. Wymóg ten dotyczy samego wypowiedzenia dokonywanego przez organizację zbiorowego zarządzania.

W praktyce regulacja ogranicza możliwość zakończenia umowy przez organizację w sposób całkowicie dowolny. Dla skutecznego zastosowania tego uprawnienia znaczenie mają łącznie trzy elementy: odpowiednie wykorzystanie zasad z art. 32, istnienie ważnej przyczyny oraz pisemne uzasadnienie wypowiedzenia. Przepis nie ustanawia natomiast odrębnego, pełnego trybu wypowiedzenia, lecz łączy odesłanie do art. 32 z dodatkowymi wymaganiami dotyczącymi przyczyny i formy uzasadnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 1293.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 32.Art. 34.