Art. 130. Skutki prawomocnego ukarania dla zatrudnienia fizjoterapeuty

Prawomocne ukaranie karami wymienionymi w art. 108 ust. 1 pkt 7 i 8 stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej, na podstawie których fizjoterapeuta wykonuje zawód.

Komentarz do Art. 130.

Przepis określa skutek prawomocnego ukarania fizjoterapeuty karami wymienionymi w art. 108 ust. 1 pkt 7 i 8. Takie ukaranie stanowi podstawę zakończenia podstawy, na której fizjoterapeuta wykonuje zawód, w trybie bez wypowiedzenia i z przypisaniem winy pracownikowi.

Regulacja obejmuje trzy rodzaje stosunków prawnych:

umowę o pracę,
stosunek służbowy,
umowę cywilnoprawną.

Oznacza to, że znaczenie przepisu nie ogranicza się wyłącznie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jeżeli fizjoterapeuta wykonuje zawód w ramach stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej, prawomocne ukaranie wskazanymi karami również może stanowić podstawę zakończenia takiej relacji.

Kluczowe znaczenie ma prawomocność ukarania. Samo zastosowanie kary, która nie została jeszcze prawomocnie orzeczona, nie zostało w tym przepisie wskazane jako podstawa rozwiązania umowy lub stosunku służbowego. Przepis wiąże skutek także z winą pracownika, gdy chodzi o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W rezultacie ustanawia wyraźny związek między prawomocnym ukaraniem za czyny objęte art. 108 ust. 1 pkt 7 i 8 a możliwością zakończenia podstawy wykonywania zawodu fizjoterapeuty. Dotyczy to wyłącznie kar wymienionych w tych konkretnych punktach.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 1994.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 129.Art. 131.