Art. 78. Okres rozliczeniowy, punkty i urlop szkoleniowy

1. Ustawiczny rozwój zawodowy odbywa się w pięcioletnim okresie rozliczeniowym. Za udział w poszczególnych formach doskonalenia zawodowego i kształcenia podyplomowego przysługują farmaceucie punkty edukacyjne.

2. Farmaceuta dokumentuje ustawiczny rozwój zawodowy w karcie rozwoju zawodowego.

3. Farmaceucie, o którym mowa w art. 36 ust. 1 pkt 1 i 6, realizującemu ustawiczny rozwój zawodowy przysługuje na jego wniosek urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Termin urlopu szkoleniowego jest uzgadniany każdorazowo z pracodawcą. Farmaceuta ma obowiązek niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający jego udział w formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych, o których mowa w art. 43 ust. 2.

4. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia:

1) wzór karty rozwoju zawodowego farmaceuty,

2) liczbę punktów edukacyjnych za poszczególne formy ustawicznego rozwoju zawodowego oraz liczbę punktów niezbędnych do zaliczenia obowiązku doskonalenia zawodowego

mając na celu zapewnienie właściwej jakości ustawicznego rozwoju zawodowego oraz rzetelnego sposobu dokumentowania jego przebiegu.

Komentarz do Art. 78.

Przepis określa zasady ustawicznego rozwoju zawodowego farmaceutów, jego dokumentowania oraz korzystania z urlopu szkoleniowego. Rozwój zawodowy jest rozliczany w pięcioletnim okresie. Za udział w poszczególnych formach doskonalenia zawodowego i kształcenia podyplomowego farmaceuta otrzymuje punkty edukacyjne, których liczba ma odzwierciedlać udział w tych formach.

Każdy farmaceuta dokumentuje przebieg ustawicznego rozwoju zawodowego w karcie rozwoju zawodowego. Jej wzór, a także liczbę punktów przypisanych do poszczególnych form rozwoju oraz liczbę punktów potrzebnych do zaliczenia obowiązku doskonalenia zawodowego, określi minister właściwy do spraw zdrowia w rozporządzeniu. Regulacja ta ma zapewnić właściwą jakość kształcenia i rzetelne dokumentowanie jego przebiegu.

Farmaceucie wskazanemu w art. 36 ust. 1 pkt 1 i 6, który realizuje ustawiczny rozwój zawodowy, przysługuje, na jego wniosek, urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych w roku. Urlop jest płatny według zasad stosowanych przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, a jego termin każdorazowo uzgadnia się z pracodawcą. Po zakończeniu udziału w formach podnoszenia kwalifikacji, o których mowa w art. 43 ust. 2, farmaceuta musi niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument potwierdzający ten udział. W praktyce przepis łączy więc obowiązek systematycznego podnoszenia kwalifikacji z formalnym systemem punktów, kartą ewidencyjną i określonym uprawnieniem pracowniczym.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2021 r. poz. 97.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 77.Art. 79.