Art. 8. Zakazy powierzania pracy

Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:

1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715Kodeksu pracy;

2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;

3) tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie, na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której był zatrudniony zwolniony pracownik;

4) wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania pozwolenia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji (Dz. U. z 2022 r. poz. 2516 oraz z 2023 r. poz. 535 i 803).

Komentarz do Art. 8.

Przepis określa rodzaje pracy, których nie można powierzyć pracownikowi tymczasowemu na rzecz pracodawcy użytkownika. Ograniczenia obejmują cztery sytuacje związane z bezpieczeństwem pracy, trwającym strajkiem, zastępowaniem niedawno zwolnionych pracowników oraz wykonywaniem zadań wymagających szczególnego wyposażenia.

Po pierwsze, wyłączona jest praca szczególnie niebezpieczna w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy. Po drugie, pracownik tymczasowy nie może zostać skierowany na stanowisko zajmowane przez pracownika pracodawcy użytkownika, jeżeli ten pracownik uczestniczy w strajku.

Trzeci zakaz dotyczy pracy tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym w ciągu trzech miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia pracy tymczasowej rozwiązano stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zakaz ma zastosowanie, gdy praca miałaby być wykonywana w dowolnej jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w tej samej gminie, na której terenie znajduje się lub znajdowała się jednostka, w której pracował zwolniony pracownik.

Po czwarte, wyłączona jest praca pracownika ochrony wymagająca uzbrojenia w broń palną bojową albo w przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, jeżeli ich posiadanie wymaga pozwolenia, o którym mowa w ustawie o broni i amunicji.

W praktyce przepis wyznacza granice korzystania z pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik nie może powierzać pracownikom tymczasowym zadań wskazanych w tych czterech punktach, nawet jeżeli pozostałe warunki wykonywania pracy tymczasowej są spełnione.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1110.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 7.Art. 9.