Art. 10. Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego

1. Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia tego urlopu.

2. Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.

Komentarz do Art. 10.

Przepis reguluje korzystanie z urlopu wypoczynkowego przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika. Określa zarówno możliwość uzgodnienia urlopu, jak i obowiązek jego zapewnienia w przypadku dłuższego wykonywania pracy tymczasowej.

Na podstawie ust. 1 agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić, że pracownik tymczasowy wykorzysta urlop wypoczynkowy w całości albo w części w czasie pracy na rzecz tego pracodawcy użytkownika. Strony ustalają jednocześnie tryb udzielenia urlopu. Przepis pozostawia więc im uzgodnienie, czy urlop zostanie wykorzystany w tym okresie oraz w jaki sposób nastąpi jego udzielenie.

Odmienna sytuacja została przewidziana w ust. 2. Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje co najmniej 6 miesięcy, pracodawca użytkownik ma obowiązek umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w tym okresie. Realizacja tego obowiązku następuje przez udzielenie czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym urlopowi wypoczynkowemu przysługującemu pracownikowi. Termin wykorzystania tego czasu wolnego powinien być uzgodniony z pracownikiem.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na rozróżnieniu dwóch sytuacji. Przy krótszym okresie wykonywania pracy możliwość wykorzystania urlopu w czasie pracy tymczasowej zależy od uzgodnienia agencji pracy tymczasowej i pracodawcy użytkownika. Przy okresie obejmującym 6 miesięcy lub dłuższym pracodawca użytkownik jest zobowiązany stworzyć pracownikowi możliwość wykorzystania urlopu, z zachowaniem wymiaru odpowiadającego przysługującemu mu urlopowi.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1110.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 9a.Art. 11.