Art. 270. Zatrudnienie nieletniego poza zakładem poprawczym

Nieletni umieszczony w zakładzie poprawczym może zostać zatrudniony poza zakładem, za zgodą dyrektora zakładu, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy. Dyrektor zakładu zawiadamia sąd rodzinny o zatrudnieniu nieletniego poza zakładem poprawczym.

Komentarz do Art. 270.

Przepis reguluje możliwość zatrudnienia nieletniego umieszczonego w zakładzie poprawczym poza tym zakładem. Zatrudnienie nie następuje automatycznie, ponieważ wymaga zgody dyrektora zakładu. Oznacza to, że dyrektor decyduje, czy w konkretnej sytuacji nieletni może podjąć pracę poza zakładem poprawczym.

Drugim istotnym elementem jest odesłanie do zasad określonych w przepisach prawa pracy. Praca nieletniego poza zakładem poprawczym ma więc odbywać się z uwzględnieniem reguł właściwych dla zatrudnienia wynikających z prawa pracy. Sam przepis nie określa rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania ani szczegółowych warunków zatrudnienia. Wskazuje natomiast dwa podstawowe wymogi: zgodę dyrektora zakładu oraz stosowanie zasad prawa pracy.

Przepis nakłada również na dyrektora obowiązek zawiadomienia sądu rodzinnego o zatrudnieniu nieletniego poza zakładem poprawczym. Zawiadomienie jest związane z samym faktem zatrudnienia i stanowi odrębny obowiązek dyrektora, niezależny od wyrażenia zgody na pracę. Regulacja łączy zatem możliwość wykonywania pracy poza zakładem z kontrolą i przepływem informacji między zakładem poprawczym a sądem rodzinnym. W praktyce oznacza to, że zatrudnienie nieletniego wymaga zarówno decyzji dyrektora, jak i poinformowania sądu rodzinnego o jego podjęciu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 1700.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

zatrudnianie

Art. 269.Art. 271.