Art. 12. Roszczenia z tytułu naruszenia

1. W przypadku naruszeń zasady równego traktowania określonych w niniejszej ustawie, w stosunku do osoby fizycznej, w tym w związku z ciążą, urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim, urlopem opiekuńczym, urlopem wychowawczym, zwolnieniem od pracy z powodu działania siły wyższej lub elastyczną organizacją pracy, osobom fizycznym przysługuje roszczenie, o którym mowa w art. 13.

2. W przypadku naruszeń określonych w art. 10, roszczenie, o którym mowa w art. 13, przysługuje osobom prawnym oraz jednostkom organizacyjnym niebędącym osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną, jeżeli naruszenie nastąpiło wobec nich.

Komentarz do Art. 12.

Przepis określa, komu przysługuje roszczenie w razie naruszenia zasady równego traktowania na zasadach wskazanych w ustawie. Rozróżnia przy tym dwie grupy podmiotów: osoby fizyczne oraz osoby prawne i jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną.

W przypadku naruszeń zasady równego traktowania określonych w ustawie roszczenie, o którym mowa w art. 13, przysługuje osobie fizycznej. Przepis wyraźnie wskazuje, że dotyczy to także naruszeń związanych z ciążą oraz korzystaniem z różnych uprawnień związanych z rodzicielstwem i opieką. Wymieniono między innymi urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop opiekuńczy i urlop wychowawczy. Zakres ten obejmuje również zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz elastyczną organizację pracy.

Odrębna reguła dotyczy naruszeń określonych w art. 10. Jeżeli takie naruszenie nastąpiło wobec osoby prawnej albo jednostki organizacyjnej posiadającej zdolność prawną, podmiot ten również może dochodzić roszczenia, o którym mowa w art. 13. Przepis nie uzależnia tego uprawnienia od formy organizacyjnej innej niż wskazana w jego treści, lecz wiąże je z tym, aby naruszenie było skierowane przeciwko danemu podmiotowi.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na wskazaniu kręgu podmiotów uprawnionych do wystąpienia z roszczeniem. Osoby fizyczne są objęte regułą ogólną, uzupełnioną o szczegółowe przykłady sytuacji związanych z ciążą, rodzicielstwem, opieką i organizacją pracy, natomiast podmioty inne niż osoby fizyczne mogą korzystać z tego uprawnienia w zakresie naruszeń określonych w art. 10.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 1175.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 11.Art. 13.