Art. 3. Treść układu zbiorowego
1. Układ zbiorowy pracy określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunków pracy lub innych stosunków prawnych będących podstawą wykonywania pracy zarobkowej.
2. Układ zbiorowy pracy może określać sprawy nieuregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący.
3. Układ zbiorowy pracy może obejmować sprawy dotyczące w szczególności:
1) wymiaru i norm czasu pracy;
2) systemów i rozkładów czasu pracy;
3) pracy w godzinach nadliczbowych;
4) wymiaru urlopu wypoczynkowego;
5) warunków wynagradzania;
6) organizacji pracy;
7) bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zagrożeń psychospołecznych;
8) przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych osób wykonujących pracę zarobkową, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingowi;
9) tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
10) podnoszenia kwalifikacji zawodowych i urlopów szkoleniowych;
11) godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym;
12) zarządzania wiekiem i aktywnego starzenia;
13) prowadzenia dialogu społecznego, w tym trybu i warunków podejmowania rokowań, reprezentacji stron i udziału ekspertów.
4. Układ zbiorowy pracy nie może naruszać praw osób trzecich.
5. Układ zbiorowy pracy może określać zobowiązania jego stron, w tym dotyczące jego stosowania, przestrzegania jego postanowień oraz zasad publikacji.
6. Układ zbiorowy pracy może określać tryb:
1) dokonywania okresowych ocen przestrzegania układu;
2) wyjaśniania treści postanowień układu;
3) rozstrzygania sporów między stronami.
Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 1661.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.