Art. 30. Standardowe zasady uczestnictwa

Zastosowanie standardowych zasad uczestnictwa pracowników oznacza, że pracownicy spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek oraz jej spółek zależnych i zakładów mają prawo: - w liczbie równej najwyższej liczbie reprezentujących pracowników członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki przekształcanej, wszystkich spółek łączących się lub spółki dzielonej przed dniem rejestracji spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, na zasadach określonych w niniejszym rozdziale.

1) wyznaczenia, wyboru albo rekomendowania członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek albo

2) sprzeciwienia się wyznaczeniu członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek

Komentarz do Art. 30.

Przepis określa skutki zastosowania standardowych zasad uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Zasady te obejmują nie tylko pracowników tej spółki, lecz także pracowników jej spółek zależnych i zakładów.

Kluczowe znaczenie ma ustalenie liczby uprawnień pracowniczych. Jest ona równa najwyższej liczbie członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów reprezentujących pracowników, jaka występowała w spółce przekształcanej, we wszystkich spółkach łączących się albo w spółce dzielonej przed dniem rejestracji nowej spółki. Oznacza to, że poziom uczestnictwa pracowników w organach spółki powstałej w wyniku przekształcenia, połączenia lub podziału odnosi się do najwyższego poziomu reprezentacji istniejącego przed rejestracją.

Przepis wskazuje dwa rodzaje uprawnień. Pracownicy mogą wyznaczać, wybierać albo rekomendować członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów nowej spółki. Mogą również sprzeciwić się wyznaczeniu takich członków. Uprawnienia te są wykonywane na zasadach określonych w rozdziale dotyczącym uczestnictwa pracowników.

W praktyce regulacja zachowuje w nowej spółce poziom reprezentacji pracowniczej ukształtowany w jednej z uczestniczących spółek, jeżeli był on najwyższy przed rejestracją. Jednocześnie określa zarówno możliwość wpływania na obsadę organów, jak i możliwość wyrażenia sprzeciwu wobec wyznaczenia ich członków.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1784.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 29.Art. 31.