Art. 27. Forma i zawarcie porozumienia

1. Właściwy organ spółki przekształcanej, spółki łączącej się lub spółki dzielonej oraz specjalny zespół negocjacyjny zawierają porozumienie w formie pisemnej lub elektronicznej pod rygorem nieważności.

2. Porozumienie podpisują osoby upoważnione do składania oświadczeń woli w imieniu spółki przekształcanej, spółki łączącej się lub spółki dzielonej oraz przewodniczący specjalnego zespołu negocjacyjnego i co najmniej 1 członek tego zespołu.

3. Właściwy organ spółki przekształcanej, spółki łączącej się lub spółki dzielonej niezwłocznie udostępnia pracownikom treść podpisanego porozumienia w sposób przyjęty w spółce.

4. Porozumienie dotyczy wszystkich pracowników spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.

Komentarz do Art. 27.

Przepis określa zasady zawarcia, podpisania i udostępnienia porozumienia dotyczącego udziału pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Porozumienie zawierają właściwy organ spółki przekształcanej, łączącej się albo dzielonej oraz specjalny zespół negocjacyjny. Musi ono zostać sporządzone w formie pisemnej lub elektronicznej, a zachowanie tej formy jest wymagane pod rygorem nieważności.

Przepis wskazuje również osoby, które podpisują porozumienie. Po stronie spółki są to osoby upoważnione do składania oświadczeń woli w jej imieniu. Po stronie specjalnego zespołu negocjacyjnego podpis składa jego przewodniczący oraz co najmniej jeden członek zespołu. Oznacza to, że samo zawarcie porozumienia wymaga udziału przedstawicieli obu stron w określonym składzie.

Po podpisaniu porozumienia właściwy organ spółki ma obowiązek niezwłocznie udostępnić jego treść pracownikom, w sposób przyjęty w spółce. Przepis nie wskazuje jednego sposobu publikacji, lecz odsyła do sposobu stosowanego w danej spółce. Porozumienie obejmuje wszystkich pracowników spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Jego postanowienia nie są więc ograniczone do osób uczestniczących w negocjacjach ani do wybranej grupy pracowników. Regulation ta łączy zatem formalne wymogi ważności porozumienia z obowiązkiem jego przekazania pracownikom i określa zakres podmiotowy jego zastosowania.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1784.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 26.Art. 28.