Art. 25w. u.t.k. Umowa zbiorowa

W zakresie uregulowanym w Umowie zbiorowej, o której mowa w art. 25u ust. 1, nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy, chyba że przepisy te są korzystniejsze dla pracownika.

Komentarz do Art. 25w. utk

Przepis określa relację między Umową zbiorową, o której mowa w art. 25u ust. 1, a przepisami Kodeksu pracy. Jego zastosowanie jest ograniczone wyłącznie do spraw, które zostały uregulowane w tej Umowie zbiorowej. Oznacza to, że samo obowiązywanie Umowy zbiorowej nie wyłącza automatycznie całego Kodeksu pracy, lecz tylko te jego przepisy, które dotyczą zakresu objętego postanowieniami umowy.

Kluczowe znaczenie ma zastrzeżenie dotyczące korzystniejszego rozwiązania dla pracownika. Nawet jeżeli dana kwestia została uregulowana w Umowie zbiorowej, przepisy Kodeksu pracy pozostają stosowane, gdy są korzystniejsze dla pracownika. Przepis ustanawia więc pierwszeństwo regulacji umownej tylko w granicach przez niego wskazanych i tylko wtedy, gdy nie prowadzi to do zastosowania mniej korzystnego rozwiązania.

W praktyce konieczne jest zatem porównanie dwóch regulacji dotyczących tego samego zakresu, jednej zawartej w Umowie zbiorowej i drugiej wynikającej z Kodeksu pracy. Jeżeli przepisy kodeksowe zapewniają pracownikowi korzystniejsze uregulowanie, to one znajdują zastosowanie. Jeżeli natomiast nie są korzystniejsze, w zakresie objętym Umową zbiorową nie stosuje się ich. Znaczenie przepisu polega na połączeniu dopuszczalności szczególnego uregulowania spraw w Umowie zbiorowej z ochroną pracownika przed zastosowaniem rozwiązania mniej korzystnego.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 1234.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 25u. utk Art. 25x. utk