Art. 25ib. u.t.k. Zakaz powiązania wynagrodzenia z liczbą wykonanych ocen zgodności oraz ich wynikami

Wynagrodzenie kierownictwa jednostki notyfikowanej oraz jej pracowników wykonujących ocenę zgodności nie może być uzależnione od liczby wykonanych ocen zgodności ani od wyników tych ocen.

Komentarz do Art. 25ib. utk

Przepis ustanawia zasadę dotyczącą wynagradzania osób działających w jednostce notyfikowanej. Obejmuje dwie grupy: kierownictwo jednostki oraz jej pracowników, którzy wykonują ocenę zgodności. W odniesieniu do obu tych grup wynagrodzenie nie może być uzależnione od dwóch wskazanych czynników: liczby wykonanych ocen zgodności ani wyników tych ocen.

Zakaz ma charakter bezpośredni i dotyczy zarówno ilości pracy, jak i jej rezultatów. Oznacza to, że wysokość lub zasady wynagradzania nie mogą być skonstruowane w taki sposób, aby zależały od tego, ile ocen zgodności dana osoba wykonała albo jakie wyniki te oceny przyniosły. Przepis obejmuje przy tym nie tylko pracowników wykonujących ocenę, lecz także kierownictwo jednostki, nawet jeśli nie wykonuje ono takich ocen osobiście.

Regulacja nie określa wysokości wynagrodzenia, jego składników ani innych możliwych zasad ustalania płacy. Wprowadza jedynie wyraźne ograniczenie dotyczące powiązania wynagrodzenia z liczbą i wynikami ocen zgodności. Jej praktyczne znaczenie polega na wykluczeniu takiego modelu wynagradzania, w którym wykonanie większej liczby ocen albo osiągnięcie określonych wyników bezpośrednio wpływa na wynagrodzenie kierownictwa lub pracowników objętych przepisem._久久爱

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 1234.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 25ia. utk Art. 25ic. utk