Art. 15. Przetwarzanie danych dla ustalenia prawa do jednorazowego świadczenia

Zakład jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do jednorazowego świadczenia i jego wypłaty.

Komentarz do Art. 15.

Przepis określa zakres uprawnienia zakładu do przetwarzania danych osobowych w związku z jednorazowym świadczeniem. Uprawnienie to obejmuje dwa podstawowe cele: ustalenie prawa do świadczenia oraz jego wypłatę. Oznacza to, że przetwarzanie danych może służyć zarówno ocenie, czy dane świadczenie przysługuje, jak i wykonaniu czynności związanych z przekazaniem go osobie uprawnionej.

Istotnym ograniczeniem jest wymóg niezbędności. Zakład może przetwarzać dane osobowe tylko w takim zakresie, jaki jest potrzebny do realizacji wskazanych celów. Przepis nie ustanawia ogólnego uprawnienia do przetwarzania danych w dowolnym zakresie ani w sprawach niezwiązanych z ustaleniem prawa do jednorazowego świadczenia lub jego wypłatą. Zakres danych powinien więc pozostawać związany z tymi konkretnymi czynnościami.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na wskazaniu podstawowego związku między działaniem zakładu a obsługą jednorazowego świadczenia. Przetwarzanie danych może być prowadzone na etapie weryfikowania prawa do świadczenia, a następnie na etapie jego wypłaty, jednak przepis wiąże oba etapy z warunkiem niezbędności. Jednocześnie regulacja odnosi się do świadczenia jednorazowego, a nie do świadczeń wypłacanych okresowo. Dla oceny zakresu działania zakładu kluczowe są zatem cel przetwarzania oraz rzeczywista potrzeba wykorzystania danych osobowych do jego osiągnięcia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 2014.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

świadczenia

Art. 14.Art. 16.