Art. 6. Terminy rozwiązania stosunku pracy

1. Wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po dokonaniu przez pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane – nie wcześniej niż po zawarciu porozumienia lub spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5.

2. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane – nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawarcia porozumienia lub spełnienia obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Nie dotyczy to przypadków rozwiązania z pracownikami stosunków pracy w razie zakończenia działalności pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sądowego.

Komentarz do Art. 6.

Przepis określa najwcześniejsze terminy podejmowania czynności prowadzących do rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Rozróżnia przy tym moment, w którym pracodawca może dokonać wypowiedzenia, oraz moment, w którym może nastąpić samo rozwiązanie stosunku pracy.

Wypowiedzenie może nastąpić dopiero po dokonaniu przez pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1. Jeżeli zawiadomienie nie jest wymagane, wypowiedzenie może nastąpić dopiero po zawarciu porozumienia albo po spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Oznacza to, że przed dokonaniem wypowiedzenia musi zostać zrealizowana właściwa, zależna od sytuacji, czynność wskazana w przepisie.

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni. Termin ten liczy się od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1. Gdy zawiadomienie nie jest wymagane, 30 dni liczy się od dnia zawarcia porozumienia albo spełnienia obowiązku wskazanego w art. 3 ust. 4 lub 5. Przepis wiąże więc możliwość rozwiązania stosunku pracy zarówno z wcześniejszym wykonaniem określonej czynności, jak i z upływem wskazanego okresu.

Reguła 30 dni nie ma zastosowania, gdy rozwiązanie stosunków pracy następuje w związku z zakończeniem działalności pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sądowego. Art. 6 porządkuje zatem kolejność działań i ustanawia czasową granicę dla rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, z wyraźnie określonym wyjątkiem.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 570.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 5.Art. 7.