Art. 29. Zmiany w przepisach

Traci moc ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. poz. 980, 1146 i 1679 oraz z 2003 r. poz. 844).

Komentarz do Art. 29.

Art. 29 określa skutek dotyczący wcześniejszej regulacji w zakresie rozwiązywania stosunków pracy. Przepis stanowi, że moc traci ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jest to regulacja o charakterze uchylającym, ponieważ nie ustanawia nowych zasad postępowania ani nie opisuje przesłanek rozwiązania stosunku pracy, lecz wskazuje, że określona ustawa przestaje obowiązywać.

Zakres przepisu został wyznaczony przez tytuł ustawy, której utrata mocy dotyczy. Obejmuje on szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, gdy przyczyny takiego rozwiązania odnoszą się do zakładu pracy. Art. 29 identyfikuje tę ustawę w sposób pozwalający odróżnić ją od innych regulacji, wskazując jej datę oraz publikatory, w których ogłaszano jej tekst i późniejsze zmiany.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na usunięciu wskazanej ustawy z systemu obowiązujących regulacji. Sam art. 29 nie rozstrzyga, jakie zasady mają ją zastąpić, nie określa uprawnień pracowników ani obowiązków zakładu pracy i nie reguluje trybu rozwiązywania stosunków pracy. Jego treść ogranicza się do przesądzenia, że wymieniona ustawa traci moc.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 570.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 28.Art. 30.