Art. 8b. Urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym

Pracownikowi zamieszkującemu na terenie obszaru wskazanego w przepisach wydanych na podstawie art. 1 ust. 2 w okresie wskazanym w tych przepisach można udzielić urlopu wypoczynkowego w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy. Urlop taki może być udzielony w wymiarze nie wyższym niż 5 dni.

Komentarz do Art. 8b.

Przepis określa szczególną możliwość udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który mieszka na obszarze wskazanym w przepisach wydanych na podstawie art. 1 ust. 2. Rozwiązanie ma zastosowanie wyłącznie w okresie wskazanym w tych przepisach, a więc jego wykorzystanie jest związane zarówno z miejscem zamieszkania pracownika, jak i z określonym przedziałem czasowym.

Urlop może zostać udzielony w dniu, w którym pracownik ma zaplanowaną pracę, i ma wymiar godzinowy odpowiadający części jego dobowego wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że przepis przewiduje możliwość wykorzystania urlopu w wymiarze krótszym niż pełny dzień pracy, z uwzględnieniem indywidualnego dobowego wymiaru czasu pracy pracownika. Nie jest to uprawnienie obejmujące dowolny dzień ani wszystkich pracowników, ponieważ konieczne jest spełnienie przesłanek wskazanych w przepisie.

Istotne jest także sformułowanie „można udzielić”, które wskazuje na dopuszczalność zastosowania tego rozwiązania, a nie na automatyczne udzielenie urlopu w każdym przypadku spełnienia warunków dotyczących miejsca zamieszkania i okresu. Łączny wymiar tak udzielonego urlopu nie może przekroczyć 5 dni. Przepis wyznacza więc jednocześnie zakres podmiotowy, czasowy i maksymalny limit tego szczególnego sposobu korzystania z urlopu wypoczynkowego. Rozwiązanie pozwala na częściowe wykorzystanie urlopu w dniach pracy, przy zachowaniu ograniczenia do pięciu dni.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2011 r. poz. 1385.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 8a.Art. 8c.