Art. 40. Zakaz podwójnego przyznania świadczeń pracodawcy

Świadczenie z ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców na podstawie art. 39 nie może być przyznane poszkodowanemu pracodawcy za te same okresy dla tych samych pracowników, co świadczenia, o których mowa w art. 21 i art. 23.

Komentarz do Art. 40.

Przepis określa relację między świadczeniem przyznawanym na podstawie art. 39 a świadczeniami, o których mowa w art. 21 i art. 23. Jego podstawowym celem jest wyłączenie możliwości uzyskania przez poszkodowanego pracodawcę świadczenia z tych regulacji za ten sam czas i w odniesieniu do tych samych pracowników, za których zostały już przyznane świadczenia wskazane w art. 21 lub art. 23.

Ograniczenie obejmuje trzy elementy:

beneficjentem musi być poszkodowany pracodawca,
chodzi o świadczenie przyznawane na podstawie art. 39,
okresy oraz pracownicy muszą pokrywać się ze świadczeniami wymienionymi w art. 21 i art. 23.

Przepis nie wyłącza świadczenia w każdym przypadku, gdy pracodawca korzysta z innych rozwiązań ustawy. Zakaz dotyczy wyłącznie zbiegu odnoszącego się do tych samych okresów i tych samych pracowników. Oznacza to, że znaczenie ma nie tylko sam fakt przyznania świadczenia na podstawie art. 21 lub art. 23, lecz także zakres czasowy oraz osobowy, którego ono dotyczy. W praktyce regulacja zapobiega przyznaniu świadczenia z art. 39 w części pokrywającej się z już przyznanymi świadczeniami, zachowując rozróżnienie między różnymi okresami lub różnymi grupami pracowników.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2010 r. poz. 835.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

przedsiębiorstwa

Art. 39.Art. 41.