Art. 53. Fundusze Centrum

1. Centrum tworzy następujące fundusze:

1) fundusz podstawowy;

2) fundusz z aktualizacji wyceny;

3) fundusz płac;

4) zakładowy fundusz świadczeń socjalnych;

5) zakładowy fundusz nagród.

2. Zakładowy fundusz nagród stanowi 8,5 % funduszu płac.

3. Fundusz podstawowy może zostać zmniejszony o stratę netto Centrum poniesioną w 2020 r.

Komentarz do Art. 53.

Przepis określa strukturę funduszy tworzonych przez Centrum oraz wskazuje szczególną zasadę ustalania zakładowego funduszu nagród i możliwość zmniejszenia funduszu podstawowego. W ust. 1 wymieniono pięć funduszy:

fundusz podstawowy,
fundusz z aktualizacji wyceny,
fundusz płac,
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
zakładowy fundusz nagród.

Wyliczenie pokazuje, jakie wyodrębnione fundusze powinny funkcjonować w Centrum. Każdy z nich został wskazany jako osobna kategoria, co porządkuje gospodarkę finansową jednostki i rozdziela środki przeznaczone na różne cele. Przepis nie określa w tym miejscu zasad wykorzystania wszystkich funduszy, lecz wskazuje ich rodzaje.

Ust. 2 wprowadza konkretną regułę ustalania wysokości zakładowego funduszu nagród. Wynosi on 8,5% funduszu płac, zatem jego wysokość jest powiązana z wartością tego funduszu. Fundusz płac stanowi w tym zakresie podstawę obliczenia, a zakładowy fundusz nagród ma określoną procentowo relację do tej podstawy.

Zgodnie z ust. 3 fundusz podstawowy może zostać zmniejszony o stratę netto Centrum poniesioną w okresie wskazanym w przepisie. Jest to możliwość, a nie bezwzględny nakaz zmniejszenia funduszu. Regulacja wyznacza więc dopuszczalny sposób uwzględnienia tej straty w funduszu podstawowym. W praktyce przepis jednocześnie porządkuje rodzaje funduszy, określa mechanizm ustalania jednego z nich oraz wskazuje szczególną podstawę zmniejszenia funduszu podstawowego.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2016 r. poz. 542.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 52.Art. 54.