Art. 147k. Wycofanie pracownika z kontyngentu

1. Dowódca kontyngentu może wycofać osobę, o której mowa w art. 147f ust. 2, ze składu kontyngentu:

1) niezwłocznie po uzyskaniu wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy z winy pracownika;

2) na jej prośbę;

3) gdy niezdolność do wykonywania pracy w kontyngencie z przyczyn niezawinionych przez pracownika trwa dłużej niż 14 dni.

2. Osoba, o której mowa w ust. 1, nie wykonuje pracy od dnia otrzymania pisemnego powiadomienia o wycofaniu z kontyngentu.

3. W przypadkach, o których mowa w ust. 1, umowę o pracę rozwiązuje się po powrocie pracownika do kraju, na zasadach i w trybie określonych w Kodeksie pracy.

Komentarz do Art. 147k.

Przepis określa zasady wycofania osoby, o której mowa w art. 147f ust. 2, ze składu kontyngentu oraz dalsze skutki takiej decyzji. Uprawnienie to przysługuje dowódcy kontyngentu i ma charakter fakultatywny, ponieważ przepis wskazuje, że dowódca „może” wycofać tę osobę. Wycofanie jest dopuszczalne w trzech sytuacjach:

niezwłocznie po uzyskaniu wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy z winy pracownika;
na prośbę tej osoby;
gdy niezdolność do wykonywania pracy w kontyngencie, z przyczyn niezawinionych przez pracownika, trwa dłużej niż 14 dni.

Regulacja rozstrzyga także, od kiedy osoba wycofana przestaje wykonywać pracę. Następuje to już w dniu otrzymania pisemnego powiadomienia o wycofaniu z kontyngentu. Forma pisemna powiadomienia ma więc znaczenie dla ustalenia momentu zakończenia wykonywania pracy w kontyngencie.

Samo wycofanie nie oznacza jeszcze rozwiązania umowy o pracę. W każdym z opisanych przypadków umowę rozwiązuje się dopiero po powrocie pracownika do kraju. Czynność ta ma nastąpić na zasadach i w trybie określonych w Kodeksie pracy. Przepis oddziela zatem decyzję o wycofaniu ze składu kontyngentu od późniejszego rozwiązania stosunku pracy, wskazując kolejność tych zdarzeń: najpierw pisemne powiadomienie i zaprzestanie pracy w kontyngencie, następnie powrót do kraju, a dopiero potem rozwiązanie umowy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 915.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 147j.Art. 147l.