Art. 101. Zaangażowanie pracowników w zmienionych warunkach

W przypadkach określonych w art. 60–62 do zaangażowania pracowników w zmienionych warunkach stosuje się przepisy rozdziału 3 działu 2 niniejszego tytułu w takim zakresie, w jakim zmiany zagrażają pozbawieniem lub ograniczeniem praw pracowników.

Komentarz do Art. 101.

Przepis określa zasady ochrony pracowników w sytuacjach wskazanych w art. 60-62, jeżeli dochodzi w nich do zaangażowania pracowników na zmienionych warunkach. W takich przypadkach nakazuje stosować przepisy rozdziału 3 działu 2 niniejszego tytułu, ale tylko w zakresie, w jakim wprowadzone zmiany mogą prowadzić do pozbawienia pracowników ich praw albo do ich ograniczenia.

Kluczowe znaczenie ma więc wystąpienie dwóch elementów. Po pierwsze, sytuacja musi należeć do przypadków określonych w art. 60-62. Po drugie, zmienione warunki muszą stwarzać zagrożenie dla praw pracowników, polegające na ich odebraniu lub ograniczeniu. Sam fakt zmiany warunków nie oznacza jeszcze zastosowania wskazanych przepisów w pełnym zakresie.

Regulacja ma charakter ochronny i zakresowy. Zapewnia, że przy zmianach dotyczących zaangażowania pracowników uwzględnia się przepisy rozdziału 3 działu 2, gdy zmiany mogą negatywnie wpłynąć na ich prawa. Jednocześnie odwołanie do tego rozdziału nie obejmuje automatycznie wszystkich kwestii, lecz wyłącznie tę część, która pozostaje związana z zagrożeniem pozbawienia lub ograniczenia praw pracowników. W praktyce przepis wyznacza zatem granicę stosowania regulacji ochronnych, uzależniając ją od rodzaju i skutków wprowadzanych zmian.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2006 r. poz. 1077.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 100.Art. 102.