Art. 77. Przekształcenie stosunków pracy w mianowanie i powołanie

Z dniem wejścia w życie ustawy stosunek pracy osób, o których mowa w art. 75, przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania, o którym mowa w art. 15 ust. 1, a stosunek pracy osób, o których mowa w art. 76 ust. 1, przekształca się w stosunek pracy na podstawie powołania, o którym mowa w art. 19 ust. 1.

Komentarz do Art. 77.

Przepis określa, jaki skutek dla stosunków pracy wywołuje wejście w życie ustawy wobec dwóch grup osób. Z tym dniem stosunek pracy osób, o których mowa w art. 75, przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania, wskazany w art. 15 ust. 1. Natomiast stosunek pracy osób wymienionych w art. 76 ust. 1 przekształca się w stosunek pracy na podstawie powołania, o którym mowa w art. 19 ust. 1.

Kluczowe znaczenie ma więc podstawa prawna stosunku pracy, która zależy od tego, do której grupy należy dana osoba. Pierwsza grupa zostaje objęta stosunkiem pracy na podstawie „mianowania”, druga natomiast stosunkiem pracy na podstawie „powołania”. Przepis nie ustanawia jednego rozwiązania dla wszystkich osób wskazanych w art. 75 i art. 76 ust. 1, lecz różnicuje skutek w zależności od odesłania do właściwej regulacji.

Przekształcenie następuje „z dniem wejścia w życie ustawy”, czyli moment jego wystąpienia został bezpośrednio powiązany z rozpoczęciem obowiązywania ustawy. W praktyce oznacza to zmianę podstawy, na której opiera się stosunek pracy osób należących do wskazanych grup, bez opisywania w tym przepisie odrębnej procedury przekształcenia. Art. 77 pełni zatem funkcję przepisu przejściowego, który porządkuje status tych osób w chwili wejścia ustawy w życie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2021 r. poz. 464.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 76.Art. 78.