Art. 94. Treść rozkazu personalnego o oddelegowaniu funkcjonariusza

Rozkaz personalny o oddelegowaniu funkcjonariusza zawiera:

1) datę oddelegowania funkcjonariusza oraz wysokość przysługującego funkcjonariuszowi uposażenia przyznanego przez Komendanta SOP;

2) nazwę urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby, do których następuje oddelegowanie;

3) określenie stanowiska przeznaczonego dla funkcjonariusza ze wskazaniem składników uposażenia.

Komentarz do Art. 94.

Przepis określa, jakie informacje musi zawierać rozkaz personalny dotyczący oddelegowania funkcjonariusza. Dokument ten powinien przedstawiać najważniejsze elementy związane z oddelegowaniem, tak aby wskazywał zarówno jego termin, miejsce wykonywania zadań, jak i warunki dotyczące stanowiska oraz uposażenia.

W rozkazie należy wskazać:

datę oddelegowania funkcjonariusza oraz wysokość uposażenia przysługującego funkcjonariuszowi, przyznanego przez Komendanta SOP;
nazwę urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby, do których funkcjonariusz zostaje oddelegowany;
stanowisko przeznaczone dla funkcjonariusza, wraz ze wskazaniem składników uposażenia.

Przepis rozróżnia wysokość uposażenia przyznanego przez Komendanta SOP od składników uposażenia związanych ze wskazanym stanowiskiem. Oznacza to, że rozkaz powinien obejmować nie tylko ogólną informację o wynagrodzeniu, lecz także określać jego elementy w powiązaniu z konkretnym stanowiskiem. Musi również jednoznacznie identyfikować miejsce oddelegowania, przy czym może nim być urząd, jednostka organizacyjna albo służba. W praktyce treść rozkazu pozwala ustalić, od kiedy następuje oddelegowanie, gdzie funkcjonariusz ma wykonywać obowiązki, jakie stanowisko mu przeznaczono oraz jakie informacje dotyczą jego uposażenia. Przepis wyznacza więc zakres danych, które powinny zostać ujęte w tym dokumencie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 138.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 93.Art. 95.