Art. 157. Jednorazowe lub częściowe udzielanie urlopu szkoleniowego

Urlop szkoleniowy może być udzielony funkcjonariuszowi jednorazowo albo w częściach w okresie danego roku szkolnego lub akademickiego.

Komentarz do Art. 157.

Przepis określa sposób udzielania funkcjonariuszowi urlopu szkoleniowego oraz ramy czasowe, w których taki urlop może zostać wykorzystany. Z jego treści wynika, że urlop ten nie musi być udzielony w jednym, niepodzielnym okresie. Dopuszczalne jest zarówno udzielenie go jednorazowo, jak i w częściach.

Istotne znaczenie ma użycie sformułowania „może być udzielony”. Przepis wskazuje więc dopuszczalny sposób organizacji urlopu szkoleniowego, ale w tym brzmieniu nie określa szczegółowych przesłanek jego przyznania, wymiaru ani trybu składania wniosku. Nie rozstrzyga również, kto podejmuje decyzję o jego udzieleniu. Zakres regulacji ogranicza się do formy wykorzystania urlopu i okresu, w którym może on zostać udzielony.

Urlop szkoleniowy może być udzielany w ramach danego roku szkolnego lub akademickiego. Oznacza to, że jego udzielenie jest powiązane z konkretnym okresem nauki, a nie z dowolnie wybranym przedziałem czasu. Jeżeli urlop jest dzielony na części, wszystkie te części mieszczą się w okresie danego roku szkolnego lub akademickiego. Praktycznie przepis pozwala zatem dostosować wykorzystanie urlopu do organizacji kształcenia, przewidując zarówno jednorazową nieobecność, jak i podział urlopu na kilka odrębnych okresów.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 138.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 156.Art. 157a.