Art. 106. Przejęcie pracowników oraz zachowanie uprawnień pracowniczych

1. Pracownicy instytutów badawczych, o których mowa w art. 98 ust. 2, i spółki, o której mowa w art. 98 ust. 3, stają się pracownikami instytutów Sieci powstałych z przekształcenia tych instytutów badawczych i tej spółki. Do pracowników tych stosuje się przepisy art. 23 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

2. Urlopy wypoczynkowe, do których pracownicy instytutów badawczych, o których mowa w art. 98 ust. 2, i spółki, o której mowa w art. 98 ust. 3, nabyli prawo przed dniem wejścia w życie ustawy, są wykorzystywane na zasadach i w wymiarze ustalonych na podstawie przepisów dotychczasowych.

3. Zgody na wykonywanie dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub na prowadzenie działalności gospodarczej udzielone pracownikom naukowym instytutów badawczych, o których mowa w art. 98 ust. 2, na podstawie art. 47 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych, zachowują ważność do dnia 30 września 2019 r., chyba że zostały udzielone na okres krótszy.

4. Zgody na wykonywanie dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy w instytutach badawczych, o których mowa w art. 98 ust. 2, udzielone:

1) nauczycielom akademickim,

2) pracownikom jednostek naukowych Polskiej Akademii Nauk

zachowują ważność.

Komentarz do Art. 106.

Przepis określa skutki przekształcenia wskazanych instytutów badawczych i spółki w instytuty Sieci w zakresie zatrudnienia, urlopów oraz wcześniej udzielonych zgód dotyczących dodatkowej aktywności zawodowej. Jego podstawowym założeniem jest przejście pracowników do instytutów Sieci powstałych z przekształcenia dotychczasowych podmiotów. Oznacza to, że pracownicy instytutów wymienionych w art. 98 ust. 2 oraz spółki wskazanej w art. 98 ust. 3 stają się pracownikami odpowiednich instytutów Sieci. Do tych pracowników stosuje się przepisy art. 23 Kodeksu pracy.

Przepis zachowuje również uprawnienia urlopowe nabyte przed wejściem ustawy w życie. Urlopy wypoczynkowe są wykorzystywane według zasad i w wymiarze wynikających z przepisów dotychczasowych, co chroni prawa urlopowe ustalone przed zmianą organizacyjną.

Osobno uregulowano ważność zgód udzielonych pracownikom naukowym na dodatkowe zatrudnienie albo prowadzenie działalności gospodarczej. Zgody te zachowują ważność do terminu wskazanego w ustawie, chyba że udzielono ich na krótszy okres. Przepis przewiduje także zachowanie ważności zgód na dodatkowe zatrudnienie w instytutach badawczych udzielonych nauczycielom akademickim oraz pracownikom jednostek naukowych Polskiej Akademii Nauk. W praktyce regulacja ogranicza skutki przekształcenia dla stosunków pracy, nabytych urlopów i obowiązujących zgód.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2019 r. poz. 534.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 105.Art. 107.