Art. 27. Ochrona stosunku pracy radnego

1. Pracodawca jest obowiązany zwalniać radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia radnemu brania udziału w pracach sejmiku województwa i jego komisji oraz zarządu województwa.

2. Rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody sejmiku województwa, którego radny jest członkiem. Sejmik województwa odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez tego radnego.

Komentarz do Art. 27.

Przepis określa dwie gwarancje związane z wykonywaniem mandatu radnego województwa. Po pierwsze, pracodawca ma obowiązek zwolnić radnego od pracy zawodowej, aby umożliwić mu udział w pracach sejmiku województwa, jego komisji oraz zarządu województwa. Zwolnienie służy więc zapewnieniu radnemu możliwości wykonywania zadań wynikających z mandatu, gdy kolidują one z jego pracą zawodową.

Po drugie, rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody sejmiku województwa, którego radny jest członkiem. Zgoda musi zostać uzyskana przed rozwiązaniem stosunku pracy, a więc sejmik powinien wypowiedzieć się w tej sprawie wcześniej. Przepis wskazuje również sytuację, w której sejmik odmówi zgody. Następuje to wtedy, gdy podstawą rozwiązania stosunku pracy są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez radnego.

W praktyce regulacja łączy możliwość udziału radnego w działalności organów województwa z ochroną jego zatrudnienia. Ochrona ta obejmuje zarówno obowiązek pracodawcy dotyczący zwolnienia od pracy zawodowej, jak i wymóg uzyskania zgody sejmiku na rozwiązanie stosunku pracy. Szczególne znaczenie ma obowiązek odmowy zgody w razie związku planowanego rozwiązania stosunku pracy z wykonywaniem mandatu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 566.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 26.Art. 27a.