Art. 23. Uprawnienia pracownika podczas strajku

1. Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych.

2. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.

Komentarz do Art. 23.

Przepis określa skutki udziału pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy. Sam udział w takim strajku nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. Oznacza to, że zgodne z ustawą uczestnictwo w akcji strajkowej nie może być traktowane jako niewykonanie obowiązków pracowniczych z tego tylko powodu.

W czasie trwania strajku pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz do uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Przepis wprowadza jednak wyraźny wyjątek, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za okres strajku. Uregulowanie to rozdziela więc uprawnienia związane z zatrudnieniem od prawa do zapłaty za pracę, której wykonywanie zostało przerwane.

Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy. Przerwa spowodowana strajkiem, jeżeli strajk został zorganizowany zgodnie z ustawą, nie pomniejsza zatem stażu zatrudnienia w tym zakładzie. Praktyczne znaczenie przepisu polega na określeniu podstawowej ochrony pracownika uczestniczącego w legalnie zorganizowanym strajku: udział nie jest naruszeniem obowiązków pracowniczych, zachowane zostają wskazane świadczenia i uprawnienia, a okres strajku podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia. Jednocześnie przepis jednoznacznie wyłącza wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2020 r. poz. 123.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 22.Art. 24.