Art. 11. Pracownicy i organy przekształcanej spółki

1. Pracownicy przekształcanej spółki stają się, z dniem przekształcenia, pracownikami utworzonej instytucji kultury, z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy.

2. Na stanowisko dyrektora utworzonej instytucji kultury, minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego powołuje prezesa zarządu przekształcanej spółki, który zajmuje to stanowisko do czasu powołania dyrektora utworzonej instytucji kultury w trybie art. 15 ust. 1 i 3 lub art. 16 ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej albo do czasu powierzenia zarządzania instytucją kultury osobie fizycznej lub prawnej w trybie przepisów art. 15a tej ustawy, jednak nie dłużej niż rok.

3. W przypadku, gdy prezes zarządu przekształcanej spółki nie wyrazi zgody na powołanie, o którym mowa w ust. 2, minister właściwy do spraw kultury i dziedzictwa narodowego powołuje na stanowisko dyrektora utworzonej instytucji kultury inną osobę, która zajmuje to stanowisko do czasu powołania dyrektora utworzonej instytucji kultury w trybie art. 15 ust. 1 i 3 lub art. 16 ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej albo do czasu powierzenia zarządzania instytucją kultury osobie fizycznej lub prawnej w trybie przepisów art. 15a tej ustawy, jednak nie dłużej niż rok.

4. Stosunek pracy członków zarządu przekształcanej spółki wygasa z dniem wykreślenia przekształcanej spółki z rejestru przedsiębiorców.

5. Członkom zarządu, o których mowa w ust. 4, przysługuje odprawa w wysokości określonej w umowie o pracę albo umowie cywilnoprawnej będącej podstawą zatrudnienia przez przekształcaną spółkę. Odprawa ta nie przysługuje w przypadku zatrudnienia członka zarządu w utworzonej instytucji kultury.

6. Mandaty członków organów przekształcanej spółki wygasają z dniem wykreślenia przekształcanej spółki z rejestru przedsiębiorców.

7. Przepis ust. 6 stosuje się odpowiednio do pełnomocnika wspólnika w przekształcanej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.

Komentarz do Art. 11.

Przepis określa skutki przekształcenia spółki dla jej pracowników, członków zarządu oraz organów. Z dniem przekształcenia pracownicy spółki stają się pracownikami utworzonej instytucji kultury. Zachowują przy tym dotychczasowe warunki pracy i płacy, co oznacza ciągłość ich zatrudnienia na dotychczasowych zasadach.

Do czasu obsadzenia stanowiska dyrektora w zwykłym trybie albo powierzenia zarządzania instytucją osobie fizycznej lub prawnej funkcję tę pełni prezes zarządu przekształcanej spółki, powołany przez właściwego ministra. Okres pełnienia stanowiska tymczasowego nie może jednak przekroczyć roku. Jeżeli prezes nie wyrazi zgody na takie powołanie, minister powołuje inną osobę. Ona również pełni funkcję tylko do czasu docelowego powołania dyrektora albo powierzenia zarządzania, nie dłużej niż przez rok.

Z dniem wykreślenia spółki z rejestru przedsiębiorców wygasają stosunki pracy członków jej zarządu oraz mandaty członków organów spółki. Ta sama zasada dotyczy odpowiednio pełnomocnika wspólnika w przekształcanej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Członkom zarządu przysługuje odprawa w wysokości określonej w umowie o pracę albo umowie cywilnoprawnej będącej podstawą zatrudnienia. Odprawa nie należy się jednak wtedy, gdy członek zarządu zostanie zatrudniony w utworzonej instytucji kultury. Przepis zapewnia więc przejęcie pracowników, a jednocześnie wyznacza przejściowy sposób kierowania instytucją i porządkuje zakończenie funkcjonowania organów spółki.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 337.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

działalność kulturalna

Art. 10.Art. 12.