Art. 23a. Prawo rady pracowniczej do informacji i konsultacji

Rada pracownicza ma prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji zgodnie z przepisami ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550).

Komentarz do Art. 23a.

Przepis określa uprawnienia rady pracowniczej w zakresie dostępu do informacji oraz udziału w konsultacjach. Rada ma prawo zarówno do uzyskiwania informacji, jak i do przeprowadzania konsultacji. Są to dwa odrębnie wskazane elementy jej kompetencji, które ustawa traktuje jako podstawowe formy udziału rady w sprawach dotyczących przedsiębiorstwa.

Ważne jest, że przepis nie opisuje szczegółowo zakresu, trybu ani terminów wykonywania tych uprawnień. Odsyła w tym zakresie do przepisów ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Oznacza to, że zasady korzystania z prawa do informacji i konsultacji należy ustalać na podstawie regulacji wskazanej ustawy, a nie wyłącznie na podstawie samego art. 23a.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na wyraźnym potwierdzeniu, że rada pracownicza może korzystać z obu tych form działania w ramach reguł określonych w przepisach o informowaniu pracowników i konsultacjach. Przepis wyznacza więc podstawę kompetencji rady, a szczegółowe zasady jej realizacji pozostawia regulacji, do której odsyła. Nie przesądza natomiast samodzielnie o tym, jak często informacje mają być przekazywane, jak przebiegają konsultacje ani jakich konkretnie sprawy te dotyczą. Te elementy wynikają z przepisów ustawy wskazanej w art. 23a.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1985 r. poz. 142.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 23.Art. 24.