Art. 22. Skład, wybory i kadencja rady pracowniczej

1. Rada Pracowniczy składa się z dziewięciu członków. Statut samorządu pracowniczego może ustalić inną liczbę członków rady pracowniczej.

2. Radę pracowniczą wybierają pracownicy przedsiębiorstwa w wyborach powszechnych, bezpośrednich i równych, w głosowaniu tajnym.

3. Kadencja rady pracowniczej trwa dwa lata.

4. Wyborcy, w trybie przewidzianym w ust. 2, mogą przed upływem kadencji odwołać członka rady pracowniczej lub całą radę.

5. Wniosek o odwołanie członka rady pracowniczej lub całej rady wymaga pisemnego wniosku jednej piątej liczby wyborców.

Komentarz do Art. 22.

Przepis określa podstawowe zasady tworzenia, wyboru i odwoływania rady pracowniczej. Co do zasady rada składa się z dziewięciu członków, jednak statut samorządu pracowniczego może przewidywać inną liczbę osób. Oznacza to, że liczebność rady nie musi być zawsze taka sama, jeżeli statut ustanawia odmienne rozwiązanie.

Rada jest wybierana przez pracowników przedsiębiorstwa. Wybory mają być powszechne, bezpośrednie i równe, a głosowanie odbywa się w sposób tajny. Przepis wskazuje więc zarówno krąg osób uprawnionych do wyboru rady, jak i podstawowe cechy procedury wyborczej. Każdy pracownik uczestniczący w wyborach powinien mieć możliwość bezpośredniego oddania głosu, na równych zasadach, przy zachowaniu poufności decyzji.

Kadencja rady pracowniczej trwa dwa lata. Przed jej upływem możliwe jest odwołanie pojedynczego członka albo całej rady. Odwołania dokonują wyborcy, w trybie przewidzianym dla wyboru rady, a więc z zachowaniem wskazanych zasad głosowania. Procedura nie może jednak zostać rozpoczęta bez pisemnego wniosku podpisanego przez co najmniej jedną piątą liczby wyborców.

W praktyce przepis łączy stabilność działania rady, wynikającą z określenia dwuletniej kadencji, z możliwością wcześniejszej zmiany jej składu. Wymóg poparcia wniosku przez jedną piątą wyborców ogranicza możliwość wszczynania procedury odwoławczej bez szerszego poparcia, a objęcie nią zarówno członka, jak i całej rady pozwala reagować na sytuację dotyczącą pojedynczej osoby albo całego organu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1985 r. poz. 142.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 21.Art. 23.