Przejdź do treści

Art. 10b. Skład Zespołu

Brzmienie obowiązuje od 27 lutego 2026 r. Zmieniono: pkt 3, pkt 4. Podstawa: Ustawa z dnia 9 stycznia 2026 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem administracji rządowej – Dz.U. 2026 poz. 160.

Zmiana uchwalona, wejdzie w życie po ogłoszeniu ustawy zmieniającej. Zmiana obejmie: pkt 3, pkt 4. Podstawa: Ustawa o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem administracji rządowej.
Zobacz zapowiedziane brzmienie

Ten tekst jeszcze nie obowiązuje. Zacznie obowiązywać po ogłoszeniu ustawy zmieniającej.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.

1. W skład Zespołu Minister do spraw Równości powołuje:
1) przedstawiciela Krajowego Koordynatora Realizacji Rządowego Programu Przeciwdziałania Przemocy Domowej;
2) dwunastu przedstawicieli organów administracji rządowej i jednostek im podległych lub przez nie nadzorowanych, w tym dwóch Wojewódzkich Koordynatorów Realizacji Rządowego Programu Przeciwdziałania Przemocy Domowej, spośród osób zgłoszonych przez te organy i osób kierujących tymi jednostkami;
3) ośmiu przedstawicieli jednostek samorządu terytorialnego, w tym dwóch przewodniczących zespołów interdyscyplinarnych, zgłoszonych przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego;
4) dwunastu przedstawicieli organizacji pozarządowych, związków i porozumień organizacji pozarządowych oraz kościołów i związków wyznaniowych spośród osób zgłoszonych przez te podmioty.
2. Minister do spraw Równości odwołuje członka Zespołu przed upływem kadencji:
1) na jego wniosek;
2) na wniosek podmiotu, którego jest on przedstawicielem;
3) w przypadku skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) w przypadku niewywiązywania się przez członka Zespołu z obowiązków, w szczególności gdy członek Zespołu nie bierze udziału w pracach Zespołu lub uchyla się od wykonywania wyznaczonych zadań.
3. Członkostwo w Zespole wygasa w przypadku śmierci członka Zespołu.
4. W przypadkach, o których mowa w ust. 2 i 3, Minister do spraw Równości powołuje nowego członka Zespołu na okres do końca kadencji. Przepis ust. 1 stosuje się.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 1673.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.