Art. 8. Zawieranie i rodzaje rybackiej umowy o pracę

1. Stosunek pracy na statku rybackim zawierany jest na podstawie rybackiej umowy o pracę.

2. Rybacką umowę o pracę z rybakiem zawiera armator albo agencja zatrudnienia działająca w imieniu armatora.

3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do armatora statku rybackiego trudniącego się działalnością połowową i osobiście prowadzącego czynności na statku rybackim.

4. Rybacką umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas podróży morskiej.

5. Z młodocianym niebędącym praktykantem zawiera się rybacką umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Komentarz do Art. 8.

Przepis określa podstawowe zasady nawiązywania stosunku pracy na statku rybackim. Zasadą jest, że taka relacja powstaje na podstawie rybackiej umowy o pracę. Umowę z rybakiem może zawrzeć armator albo agencja zatrudnienia, ale w tym drugim przypadku musi ona działać w imieniu armatora. Przepis wskazuje więc zarówno podstawę zatrudnienia, jak i podmioty uprawnione do zawarcia umowy.

Od tej zasady przewidziano wyjątek dotyczący armatora statku rybackiego, który trudni się działalnością połowową i osobiście prowadzi czynności na statku rybackim. W takim przypadku przepisu o obowiązku zawarcia stosunku pracy na podstawie rybackiej umowy o pracę się nie stosuje. Wyjątek ten odnosi się łącznie do prowadzenia działalności połowowej i osobistego wykonywania czynności na statku.

Rybacka umowa o pracę może zostać zawarta w jednej z trzech form czasowych: na czas nieokreślony, na czas określony albo na czas podróży morskiej. Pozwala to powiązać okres zatrudnienia z rodzajem uzgodnionej umowy, w tym z konkretną podróżą morską. Szczególną regułę przewidziano dla młodocianego, który nie jest praktykantem. Z taką osobą zawiera się rybacką umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Przepis rozróżnia zatem zwykłe zatrudnienie rybaka, wyjątek dotyczący armatora osobiście wykonującego czynności oraz umowę zawieraną z młodocianym w celu przygotowania zawodowego. Z punktu widzenia praktycznego art. 8 porządkuje podstawę zatrudnienia, określa możliwe strony umowy i wskazuje dopuszczalne okresy jej obowiązywania.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2019 r. poz. 2197.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 7.Art. 9.