Art. 13. Odszkodowanie za rozwiązanie umowy wskutek utraty statku

1. W przypadku rozwiązania za wypowiedzeniem rybackiej umowy o pracę w związku z zatonięciem, zaginięciem lub utratą statku rybackiego w inny sposób armator wypłaca rybakowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pracę przysługującego do końca obowiązywania rybackiej umowy o pracę, nie wyższego niż trzymiesięczne wynagrodzenie za pracę określone w rybackiej umowie o pracę.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, nie stosuje się przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2025 r. poz. 570).

Komentarz do Art. 13.

Przepis określa zasady wypłaty odszkodowania rybakowi w razie rozwiązania rybackiej umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeżeli przyczyną jest zatonięcie, zaginięcie albo utrata statku rybackiego w inny sposób. Obowiązek wypłaty obciąża armatora i powstaje w związku z rozwiązaniem umowy z wymienionych przyczyn.

Wysokość odszkodowania odpowiada wynagrodzeniu za pracę, które przysługiwałoby rybakowi do końca obowiązywania rybackiej umowy o pracę. Przepis wprowadza jednak ograniczenie, zgodnie z którym odszkodowanie nie może być wyższe niż trzymiesięczne wynagrodzenie za pracę określone w tej umowie. Oznacza to, że przy ustalaniu świadczenia bierze się pod uwagę zarówno przewidywany okres trwania umowy, jak i umowny limit trzech miesięcy wynagrodzenia. Jeżeli wynagrodzenie należne do końca obowiązywania umowy byłoby wyższe, odszkodowanie zostaje ograniczone do tego limitu.

Ustęp 2 wskazuje, że w opisanej sytuacji nie stosuje się przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Regulacja ustanawia więc odrębny mechanizm rozliczenia zakończenia zatrudnienia, związany bezpośrednio z utratą statku rybackiego. Praktyczne znaczenie przepisu polega na określeniu podstawy i maksymalnej wysokości świadczenia należnego rybakowi oraz na wyłączeniu stosowania wskazanych w nim przepisów dotyczących rozwiązywania stosunków pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2019 r. poz. 2197.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 12.Art. 14.