Art. 25. Wykaz osób, które podjęły pracę na statku za pośrednictwem agencji

Brzmienie obowiązuje od 10 września 2026 r. Zmieniono: pkt 4, pkt 5, pkt 6, ust. 3, ust. 4, ust. 5. Podstawa: Ustawa z dnia 17 lipca 2026 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorstw żeglugowych oraz stworzenia warunków ich funkcjonowania pod polską banderą – Dz.U. 2026 poz. 1079.

1. Agencja zatrudnienia jest obowiązana prowadzić wykaz osób, które podjęły pracę na statku za jej pośrednictwem, zawierający:

1) imię i nazwisko;

2) okres, na jaki została zawarta marynarska umowa o pracę;

3) nazwę armatora, u którego praca jest wykonywana;

4) nazwę i przynależność statku, na którym praca jest wykonywana;

5) stanowisko, na którym praca jest wykonywana;

6) obywatelstwo.

2. Wykaz osób, o którym mowa w ust. 1, agencja zatrudnienia jest obowiązana udostępniać organom administracji morskiej, na ich żądanie.

3. Agencja zatrudnienia informuje marynarza o przetwarzaniu danych, o których mowa w ust. 1.

4. Agencja zatrudnienia niezwłocznie zmienia nieprawidłowe dane, o których mowa w ust. 1.

5. Agencja zatrudnienia przechowuje dane, o których mowa w ust. 1, przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął okres, na jaki została zawarta marynarska umowa o pracę, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Komentarz do Art. 25.

Przepis nakłada na agencję zatrudnienia obowiązek prowadzenia wykazu osób, które podjęły pracę na statku za jej pośrednictwem. Wykaz obejmuje wyłącznie osoby skierowane do pracy na statku przez daną agencję, a jego zakres został określony wprost w przepisie.

W wykazie należy zamieścić:

imię i nazwisko osoby,
okres, na jaki zawarto marynarską umowę o pracę,
nazwę armatora, u którego wykonywana jest praca,
nazwę statku oraz jego przynależność.

Zestawienie łączy zatem dane osoby zatrudnionej z podstawowym okresem jej zatrudnienia, armatorem oraz konkretną jednostką, na której praca jest wykonywana. Przepis nie określa dodatkowych elementów wykazu ani sposobu jego prowadzenia, wskazuje natomiast informacje, które muszą się w nim znaleźć.

Obowiązek ma charakter ciągły i dotyczy agencji zatrudnienia jako podmiotu pośredniczącego w podjęciu pracy na statku. Wykaz nie jest przekazywany organom administracji morskiej automatycznie. Agencja ma obowiązek udostępnić go tym organom na ich żądanie. Oznacza to, że organy administracji morskiej mogą uzyskać dostęp do informacji zgromadzonych w wykazie, gdy wystąpią o jego udostępnienie.

Praktyczne znaczenie regulacji polega na zapewnieniu uporządkowanego źródła informacji o osobach, które rozpoczęły pracę na statku za pośrednictwem agencji, oraz o podstawowych okolicznościach tego zatrudnienia. W razie żądania organu agencja powinna dysponować wykazem zawierającym wszystkie wskazane dane.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 1569.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

zatrudnianie

Art. 24.Art. 26.