Art. 141. Stosowanie przepisu do umów zakładowych i międzyzakładowych

Przepis art. 13a ustawy zmienianej w art. 123 stosuje się do umów zakładowych albo umów międzyzakładowych zawartych od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

Komentarz do Art. 141.

Przepis określa zakres czasowy stosowania art. 13a ustawy zmienianej w art. 123. Wskazuje, że ten art. 13a ma zastosowanie do umów zakładowych oraz umów międzyzakładowych, jeżeli zostały zawarte od dnia wejścia w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.

Znaczenie przepisu jest przede wszystkim przejściowe. Nie opisuje treści art. 13a ani nie ustanawia dodatkowych warunków zawierania umów. Rozstrzyga natomiast, wobec jakich umów należy stosować regulację wskazaną w art. 13a, posługując się kryterium daty zawarcia umowy. Decydujące jest więc to, czy dana umowa zakładowa albo międzyzakładowa została zawarta od dnia wejścia w życie ustawy.

W praktyce przepis wyznacza granicę między umowami zawartymi przed tym dniem a umowami zawartymi od tego dnia. Tylko druga z tych kategorii została wprost objęta zastosowaniem art. 13a ustawy zmienianej w art. 123. Artykuł 141 nie rozstrzyga natomiast, jakie skutki wywołuje sam art. 13a, ponieważ jego funkcją jest wskazanie, do których umów przepis ten się odnosi. Aby ustalić pełne znaczenie regulacji, konieczne jest odczytanie art. 13a oraz uwzględnienie treści ustawy zmienianej w art. 123.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 2215.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 140.Art. 142.