Art. 106. Grzywna za brak umowy o zarządzanie PPK

Kto, jako podmiot zatrudniający albo osoba obowiązana do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego, nie dopełnia obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie, podlega karze grzywny w wysokości do 1,5 % funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego.

Komentarz do Art. 106.

Przepis określa odpowiedzialność za niewykonanie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi, czyli PPK, w terminie przewidzianym przepisami. Odpowiedzialność może dotyczyć dwóch kategorii podmiotów: podmiotu zatrudniającego albo osoby zobowiązanej do działania w jego imieniu. Kluczowe znaczenie ma zatem zarówno istnienie obowiązku zawarcia umowy, jak i niedochowanie właściwego terminu. Przepis nie wiąże kary z samym brakiem umowy w dowolnym momencie, lecz z jej niezawarciem w terminie określonym w przepisach.

Za takie zachowanie grozi kara grzywny. Jej wysokość została określona jako nie wyższa niż 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego. Jest to więc górna granica kary, a nie z góry ustalona kwota. Podstawą odniesienia jest fundusz wynagrodzeń konkretnego podmiotu zatrudniającego, ustalany za rok obrotowy poprzedzający czyn. W praktyce przepis ma zapewniać wykonanie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w wymaganym czasie, a jednocześnie uzależnia maksymalny poziom grzywny od wielkości funduszu wynagrodzeń danego podmiotu. Mechanizm ten obejmuje zarówno podmiot zatrudniający, jak i osobę, która była obowiązana działać w jego imieniu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 2215.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 105.Art. 107.