Art. 27. Zmiany dotyczące dyrektora, rady i pracowników Instytutu

1. Z dniem wejścia w życie ustawy:

1) dyrektor Instytutu Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur – Państwowego Instytutu Badawczego staje się Dyrektorem Instytutu;

2) ustaje członkostwo dotychczasowych członków Rady Naukowej Instytutu Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur – Państwowego Instytutu Badawczego;

3) pracownicy Instytutu Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur – Państwowego Instytutu Badawczego stają się pracownikami Instytutu.

2. Stosunki pracy z pracownikami, o których mowa w ust. 1 pkt 3, wygasają po upływie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, jeżeli przed upływem 2 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy nie zostaną im zaproponowane nowe warunki pracy i płacy albo w razie nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy.

3. W terminie 2 tygodni od otrzymania propozycji nowych warunków pracy i płacy pracownik składa oświadczenie woli o przyjęciu albo odmowie przyjęcia propozycji. Niezłożenie oświadczenia woli uważa się za przyjęcie propozycji.

4. W przypadku wygaśnięcia stosunków pracy na podstawie ust. 2 pracownikom przysługują świadczenia przewidziane dla pracowników, z którymi stosunki pracy rozwiązuje się z powodu likwidacji pracodawcy.

Komentarz do Art. 27.

Przepis określa zasady przejścia z Instytutu Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur - Państwowego Instytutu Badawczego do Instytutu, a także reguluje status jego dyrektora, członków Rady Naukowej i pracowników. Z dniem wejścia w życie ustawy dotychczasowy dyrektor staje się Dyrektorem Instytutu, natomiast członkostwo dotychczasowych członków Rady Naukowej ustaje. Pracownicy wskazanej jednostki stają się pracownikami Instytutu.

Przepis wprowadza jednocześnie mechanizm zmiany warunków zatrudnienia. Stosunek pracy pracownika wygasa po upływie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, jeżeli w ciągu pierwszych 2 miesięcy nie zostaną mu zaproponowane nowe warunki pracy i płacy albo jeżeli pracownik ich nie przyjmie. Na złożenie oświadczenia o przyjęciu lub odmowie przyjęcia propozycji pracownik ma 2 tygodnie od jej otrzymania. Brak oświadczenia w tym terminie jest traktowany jako przyjęcie nowych warunków.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na tym, że zapewnia ciągłość funkcjonowania Instytutu przez bezpośrednie określenie, kto obejmuje funkcję dyrektora i kto staje się pracownikiem nowej jednostki. Równocześnie wyznacza terminy dla przedstawienia nowych warunków zatrudnienia i podjęcia decyzji przez pracownika. W razie wygaśnięcia stosunku pracy na zasadach określonych w ust. 2 pracownikowi przysługują świadczenia przewidziane dla pracowników, z którymi stosunek pracy rozwiązuje się z powodu likwidacji pracodawcy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 1735.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 26.Art. 28.