Art. 14. Przejście pracowników i odpowiedzialność za zobowiązania

1. Pracownicy Polskiej Agencji Prasowej stają się, z mocy prawa, pracownikami Spółki, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3.

2. Stosunek pracy pracowników pełniących funkcje prezesa, wiceprezesa i dyrektora generalnego Polskiej Agencji Prasowej ustaje, z mocy prawa, z dniem wpisania Spółki do rejestru handlowego.

3. Do pracowników mianowanych Polskiej Agencji Prasowej stosuje się przepis art. 23 § 5 Kodeksu pracy.

4. Za zobowiązania Polskiej Agencji Prasowej wynikające ze stosunków pracy, powstałe przed dniem zarejestrowania Spółki, odpowiada Spółka.

Komentarz do Art. 14.

Przepis reguluje skutki przekształcenia Polskiej Agencji Prasowej w Spółkę w zakresie zatrudnienia oraz zobowiązań wynikających ze stosunków pracy. Zasadą jest, że pracownicy Polskiej Agencji Prasowej stają się pracownikami Spółki z mocy prawa. Oznacza to przejście zatrudnienia bez potrzeby ustanawiania tej zasady w odrębnych czynnościach, jednak z wyjątkami określonymi w dalszych ustępach.

Wyjątek obejmuje osoby pełniące funkcje prezesa, wiceprezesa i dyrektora generalnego Polskiej Agencji Prasowej. Ich stosunek pracy ustaje z mocy prawa w dniu wpisania Spółki do rejestru handlowego. Przepis wiąże więc skutek ustania zatrudnienia z konkretnym zdarzeniem, czyli dokonaniem wpisu, a nie z samym przyjęciem regulacji o utworzeniu Spółki.

Odrębnie potraktowano pracowników mianowanych Polskiej Agencji Prasowej. W ich przypadku przepis nakazuje stosować art. 23 § 5 Kodeksu pracy. Art. 14 nie powtarza treści tej regulacji, lecz wskazuje ją jako podstawę oceny sytuacji pracowników mianowanych.

Przepis rozstrzyga również, kto odpowiada za zobowiązania Polskiej Agencji Prasowej wynikające ze stosunków pracy i powstałe przed zarejestrowaniem Spółki. Odpowiedzialność ta obciąża Spółkę. W praktyce oznacza to, że rejestracja Spółki nie pozbawia pracowników ochrony związanej z wcześniejszym zatrudnieniem, a zobowiązania pracownicze powstałe przed rejestracją zostają przypisane Spółce. Artykuł łączy zatem ciągłość zatrudnienia większości pracowników z wyraźnym wyjątkiem dotyczącym osób zajmujących wskazane funkcje oraz z przejęciem przez Spółkę odpowiedzialności za określone zobowiązania.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1997 r. poz. 687.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

spółki

Art. 13.Art. 15.