Art. 13. Składniki wynagrodzenia i nagrody za szczególne osiągnięcia

1. Wynagrodzenie kierownika zespołu i specjalisty składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy oraz dodatku za wieloletnią pracę.

2. Kierownikowi zespołu i specjaliście mogą być przyznawane nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.

3. Minister Sprawiedliwości określi, w drodze rozporządzenia, wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego kierowników zespołów i specjalistów, uwzględniając potrzebę zapewnienia prawidłowej organizacji działalności zespołów, specyfikę obowiązków kierownika zespołu i specjalistów oraz wymagania w zakresie kwalifikacji dla osób zajmujących te stanowiska.

Komentarz do Art. 13.

Przepis określa podstawowe zasady wynagradzania kierownika zespołu i specjalisty. Wynagrodzenie każdej z tych osób składa się z dwóch elementów: wynagrodzenia zasadniczego właściwego dla zajmowanego stanowiska pracy oraz dodatku za wieloletnią pracę. Oznacza to, że dodatek za wieloletnią pracę jest wskazany jako część wynagrodzenia, obok wynagrodzenia zasadniczego.

Kierownikowi zespołu i specjaliście mogą być również przyznawane nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. Przepis nie ustanawia takiej nagrody jako stałego składnika wynagrodzenia ani nie określa jej wysokości. Wskazuje jedynie możliwość jej przyznania, gdy dana osoba wyróżnia się szczególnymi osiągnięciami w pracy.

Szczegółowe stawki wynagrodzenia zasadniczego nie są określone bezpośrednio w tym przepisie. Ich wysokość ma ustalić Minister Sprawiedliwości w drodze rozporządzenia. Przy określaniu stawek powinny zostać uwzględnione trzy grupy okoliczności: potrzeba zapewnienia prawidłowej organizacji działalności zespołów, specyfika obowiązków kierownika zespołu i specjalistów oraz wymagania dotyczące kwalifikacji osób zajmujących te stanowiska.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na rozdzieleniu ogólnych zasad wynagradzania od szczegółowych stawek. Ustawa wskazuje, z jakich składników składa się wynagrodzenie i kiedy możliwe jest przyznanie nagrody, natomiast wysokość wynagrodzenia zasadniczego ma wynikać z odrębnego aktu wykonawczego, wydanego z uwzględnieniem charakteru pracy, organizacji zespołów i wymagań kwalifikacyjnych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 1418.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 12.Art. 14.