Art. 15. Sankcje naruszenia rocznego zakazu zatrudnienia

Kto zatrudnia osoby, o których mowa w art. 1 oraz w art. 2 pkt 1-3 i 6-6b, wbrew warunkom określonym w art. 7, podlega karze aresztu albo karze grzywny.

Komentarz do Art. 15.

Przepis określa odpowiedzialność za zatrudnienie określonych osób z naruszeniem warunków wskazanych w ustawie. Odpowiedzialność dotyczy tego, kto zatrudnia osoby, o których mowa w art. 1 oraz w art. 2 pkt 1-3 i 6-6b, jeżeli zatrudnienie następuje wbrew warunkom określonym w art. 7.

Kluczowe znaczenie mają więc trzy elementy: podmiot zatrudniający, osoba należąca do jednej z grup wskazanych przez odesłanie do art. 1 lub art. 2 pkt 1-3 i 6-6b oraz naruszenie warunków zatrudnienia określonych w art. 7. Przepis nie opisuje tych grup ani warunków samodzielnie, lecz odsyła do wymienionych jednostek redakcyjnych. Zakres odpowiedzialności należy zatem ustalać łącznie z ich treścią.

Za takie naruszenie przewidziano dwie alternatywne sankcje: karę aresztu albo karę grzywny. Oznacza to, że przepis ustanawia sankcję za samo zatrudnienie w warunkach sprzecznych z art. 7, gdy dotyczy ono osób objętych wskazanymi odesłaniami. Jego praktyczne znaczenie polega na objęciu odpowiedzialnością nie tylko osoby pełniącej funkcję publiczną, lecz także podmiotu, który taką osobę zatrudnia wbrew ustawowym warunkom. Przepis nie określa wysokości grzywny ani czasu trwania aresztu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1090.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 14.Art. 16.