Art. 96e.⁵⁰ Kara pieniężna za niewykonanie obowiązków związanych z polityką wynagrodzeń

W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez spółkę, o której mowa w art. 90c ust. 1, obowiązków, o których mowa w rozdziale 4a, Komisja może nałożyć karę pieniężną do wysokości 1 000 000 zł.

Komentarz do Art. 96e.⁵⁰

Przepis określa sankcję za niewykonanie albo nienależyte wykonanie obowiązków przez spółkę, o której mowa w art. 90c ust. 1. Chodzi o obowiązki wskazane w rozdziale 4a. Jeżeli spółka nie realizuje tych obowiązków w ogóle albo realizuje je wadliwie, Komisja może nałożyć na nią karę pieniężną.

Najważniejsze elementy regulacji to:

adresatem sankcji jest wyłącznie spółka wskazana w art. 90c ust. 1,
naruszenie może polegać zarówno na całkowitym niewykonaniu obowiązku, jak i na jego nienależytym wykonaniu,
obowiązki, których dotyczy przepis, wynikają z rozdziału 4a,
maksymalna wysokość kary wynosi 1 000 000 zł,
zastosowanie kary zależy od decyzji Komisji, ponieważ przepis stanowi, że Komisja „może” ją nałożyć.

W praktyce przepis wyznacza górną granicę odpowiedzialności finansowej spółki za naruszenie obowiązków z rozdziału 4a. Nie każda nieprawidłowość prowadzi więc automatycznie do nałożenia kary, ale każde niewykonanie lub nienależyte wykonanie wskazanych obowiązków może stać się podstawą do zastosowania tej sankcji. Przepis określa maksymalną kwotę kary, nie wskazuje natomiast wprost jej minimalnej wysokości ani szczegółowych kryteriów ustalania konkretnej kwoty.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 2554.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 96d.Art. 97.