Art. 5. Wynagrodzenie

Jeżeli umowa pomiędzy usługodawcą i usługobiorcą nie stanowi inaczej, indywidualne upoważnienie dostępu do danej usługi chronionej uzyskuje osoba, która zapłaciła ustalone przez usługodawcę wynagrodzenie za usługę lub zobowiązała się do zapłaty takiego wynagrodzenia w określonym terminie.

Komentarz do Art. 5.

Przepis określa, komu przysługuje indywidualne upoważnienie dostępu do usługi chronionej, gdy umowa między usługodawcą a usługobiorcą nie zawiera odmiennego postanowienia. Zasadą jest, że upoważnienie uzyskuje osoba związana z zapłatą wynagrodzenia ustalonego przez usługodawcę. Wystarczy spełnienie jednej z dwóch przesłanek: osoba ta zapłaciła wynagrodzenie za usługę albo zobowiązała się do jego zapłaty w określonym terminie.

Regulacja obejmuje więc zarówno sytuację, w której płatność już nastąpiła, jak i przypadek, gdy osoba przyjęła na siebie obowiązek zapłaty w przyszłości. Nie jest konieczne, aby wynagrodzenie zostało uiszczone przed uzyskaniem upoważnienia, jeżeli istnieje zobowiązanie do zapłaty w oznaczonym terminie. Znaczenie ma to, że zapłata lub zobowiązanie dotyczy wynagrodzenia za daną usługę i zostało ustalone przez usługodawcę.

Zastrzeżenie dotyczące umowy wskazuje, że przedstawiona zasada ma charakter domyślny. Strony mogą zatem odmiennie określić, komu i na jakich warunkach przysługuje indywidualne upoważnienie dostępu. Jeżeli jednak umowa nie reguluje tej kwestii inaczej, upoważnienie jest powiązane z osobą, która poniosła koszt usługi albo formalnie zobowiązała się do jego poniesienia w określonym czasie. Przepis porządkuje w ten sposób podstawę uzyskania dostępu i wskazuje finansową przesłankę indywidualnego upoważnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 177.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 4.Art. 6.