Art. 414. Upoważnienie do przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego

1. Raport dyscyplinarny w imieniu przełożonego dyscyplinarnego może przeprowadzić inna osoba upoważniona przez tego przełożonego.

2. Osoba upoważniona do przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego sporządza z raportu notatkę służbową, którą przedstawia przełożonemu dyscyplinarnemu.

Komentarz do Art. 414.

Przepis określa, kto może przeprowadzić raport dyscyplinarny oraz jaki dokument należy sporządzić po jego przeprowadzeniu. Co do zasady raport odbywa się w imieniu przełożonego dyscyplinarnego, jednak czynność tę może wykonać inna osoba, jeżeli została do tego upoważniona przez tego przełożonego.

Upoważnienie jest więc warunkiem przeprowadzenia raportu przez osobę inną niż przełożony dyscyplinarny. Przepis nie wskazuje dodatkowych wymagań dotyczących osoby upoważnionej ani nie określa szczególnej formy samego upoważnienia. Z jego treści wynika natomiast, że osoba upoważniona działa w imieniu przełożonego, a nie samodzielnie w oderwaniu od jego kompetencji.

Na osobie upoważnionej spoczywa także obowiązek sporządzenia notatki służbowej z raportu dyscyplinarnego. Notatka powinna następnie zostać przedstawiona przełożonemu dyscyplinarnemu. Przepis wiąże zatem przeprowadzenie raportu z obowiązkiem jego udokumentowania i przekazania dokumentu właściwemu przełożonemu.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na tym, że raport może zostać przeprowadzony przez wyznaczoną osobę, przy zachowaniu związku z przełożonym dyscyplinarnym, który udzielił upoważnienia. Jednocześnie przełożony otrzymuje notatkę służbową sporządzoną po raporcie, co zapewnia mu informację o przebiegu tej czynności. Dosłowna treść przepisu nie rozstrzyga natomiast, jakie elementy powinna zawierać notatka ani w jakiej formie ma być przedstawiona.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 655.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 413.Art. 415.