Art. 306. Ochrona stosunku pracy małżonka żołnierza

1. W okresie odbywania przez żołnierza obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z małżonkiem żołnierza może nastąpić wyłącznie z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

2. (uchylony)

Komentarz do Art. 306.

Przepis ustanawia szczególną ochronę stosunku pracy małżonka żołnierza w okresie odbywania przez niego obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej. Ochrona dotyczy rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. W tym czasie pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z małżonkiem żołnierza według własnego uznania, ponieważ przepis dopuszcza taką możliwość wyłącznie w dwóch sytuacjach.

Pierwszą przesłanką jest wina pracownika. Oznacza to, że rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić, gdy przyczyną jest zawinione zachowanie pracownika. Drugą przesłanką jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy. Są to odrębne podstawy wskazane w przepisie, a użycie słowa „wyłącznie” oznacza, że katalog dopuszczalnych przypadków został ograniczony do tych sytuacji.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na czasowym ograniczeniu możliwości rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy z małżonkiem żołnierza. Decydujące są dwa elementy: trwanie obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej oraz wystąpienie jednej z wyraźnie wskazanych przesłanek. Sam fakt, że pracodawca chce zakończyć stosunek pracy, nie jest według tego przepisu wystarczający, jeżeli nie zachodzi wina pracownika, ogłoszenie upadłości albo likwidacja pracodawcy. Ustęp 2 został uchylony, dlatego nie zawiera obecnie żadnej regulacji, którą należałoby uwzględniać przy stosowaniu tego przepisu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 655.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 305.Art. 307.