Art. 303. Ochrona stosunku pracy osób powołanych do służby wojskowej

1. Stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej może być rozwiązany tylko za zgodą pracownika.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się:

1) do umów o pracę zawartych na okres próbny;

2) do umów o pracę zawartych na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy;

3) do stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania;

4) jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika;

5) w przypadku otwarcia likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy.

3. Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu powołania pracownika do służby, o której mowa w ust. 1, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.

Komentarz do Art. 303.

Przepis określa zasady ochrony stosunku pracy osoby powołanej do pełnienia zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej. Co do zasady pracodawca nie może rozwiązać z taką osobą stosunku pracy bez jej zgody. Zgoda pracownika jest więc wymagana jako warunek rozwiązania stosunku pracy w okresie objętym regulacją.

Ochrona nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Nie stosuje się jej do umów o pracę zawartych na okres próbny oraz do umów zawartych na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy. Wyłączenie obejmuje także stosunek pracy nawiązany na podstawie powołania. Pracodawca może również rozwiązać stosunek pracy bez zgody pracownika, jeżeli zachodzą przesłanki rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona nie obowiązuje ponadto w razie otwarcia likwidacji albo ogłoszenia upadłości pracodawcy.

Odrębnie uregulowano sytuację, w której wypowiedzenie zostało złożone przed powołaniem do służby, ale okres wypowiedzenia kończy się już po dniu powołania. W takim przypadku wypowiedzenie staje się bezskuteczne. Oznacza to, że nie prowadzi ono do rozwiązania stosunku pracy w pierwotnie ustalonym terminie. Rozwiązanie stosunku pracy może wtedy nastąpić wyłącznie na żądanie pracownika. Praktyczne znaczenie przepisu polega zatem na zabezpieczeniu trwania stosunku pracy po powołaniu do wskazanych rodzajów służby, przy jednoczesnym wskazaniu konkretnych wyjątków oraz sytuacji, w których zakończenie zatrudnienia pozostaje dopuszczalne.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 655.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 302.Art. 304.