Art. 189. Skutki powołania pracownika do zawodowej służby wojskowej

1. Pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby.

2. Stosunek pracy z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do tej służby.

Komentarz do Art. 189.

Przepis określa skutki powołania pracownika do zawodowej służby wojskowej w zakresie wynagrodzenia oraz trwania stosunku pracy. Reguluje dwie odrębne kwestie: zachowanie prawa do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy oraz moment wygaśnięcia stosunku pracy.

Zgodnie z ust. 1 pracownik zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia aż do końca miesiąca kalendarzowego, w którym ma obowiązek stawić się do pełnienia zawodowej służby wojskowej. Przepis wiąże więc granicę czasową tego uprawnienia nie z samym dniem powołania, lecz z końcem określonego miesiąca. Dla ustalenia okresu zachowania wynagrodzenia znaczenie ma miesiąc, w którym przypada obowiązek stawienia się do służby.

Ust. 2 wskazuje natomiast, że stosunek pracy wygasa z dniem stawienia się pracownika do zawodowej służby wojskowej. Jest to odrębny moment od końca miesiąca, do którego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W praktyce przepis wyraźnie rozdziela zatem czas zachowania uprawnienia płacowego od chwili ustania stosunku pracy. Zestawienie obu regulacji pozwala ustalić, że prawo do wynagrodzenia może obejmować okres do końca miesiąca stawienia się do służby, podczas gdy stosunek pracy wygasa już w samym dniu stawienia się.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 655.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 188.Art. 190.