Art. 40. Urlop szkoleniowy osoby wykonującej zawód medyczny

1. Osobie wykonującej zawód medyczny podnoszącej kwalifikacje zawodowe w ramach ustawicznego rozwoju zawodowego przysługuje, na jej wniosek, urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

2. Termin urlopu szkoleniowego dla osoby wykonującej zawód medyczny, o której mowa w ust. 1, jest uzgadniany każdorazowo z pracodawcą.

3. Osoba wykonująca zawód medyczny, o której mowa w ust. 1, ma obowiązek niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający jej udział w formach kształcenia podyplomowego lub doskonalenia zawodowego w ramach ustawicznego rozwoju zawodowego.

Komentarz do Art. 40.

Przepis określa zasady korzystania z urlopu szkoleniowego przez osobę wykonującą zawód medyczny, która podnosi kwalifikacje zawodowe w ramach ustawicznego rozwoju zawodowego. Urlop ten jest uprawnieniem związanym z udziałem w kształceniu podyplomowym lub doskonaleniu zawodowym.

Urlop szkoleniowy jest udzielany na wniosek osoby wykonującej zawód medyczny. Jego wymiar wynosi do 6 dni roboczych w roku, co oznacza, że przepis wskazuje maksymalną liczbę dni, a nie stały wymiar urlopu w każdym przypadku. Za czas urlopu przysługuje płatność według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Termin wykorzystania urlopu nie jest ustalany jednostronnie. Zgodnie z ust. 2 powinien być każdorazowo uzgodniony z pracodawcą. Przepis wiąże więc korzystanie z urlopu zarówno z wnioskiem osoby podnoszącej kwalifikacje, jak i z ustaleniem terminu z pracodawcą.

Ust. 3 wprowadza obowiązek dokumentacyjny. Osoba korzystająca z tego uprawnienia musi niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający jej udział w formach kształcenia podyplomowego lub doskonalenia zawodowego w ramach ustawicznego rozwoju zawodowego. Dokument ten potwierdza związek urlopu z określonym przez przepis podnoszeniem kwalifikacji.

W praktyce regulacja zapewnia czasową i płatną nieobecność w pracy, przeznaczoną na wskazane formy rozwoju zawodowego, ale wymaga wcześniejszego złożenia wniosku, uzgodnienia terminu z pracodawcą oraz przedstawienia dokumentu potwierdzającego udział w kształceniu lub doskonaleniu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1972.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 39.Art. 41.