Art. 18. Protokół z naboru na wolne stanowisko pracy

1. Z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko pracy w Narodowym Instytucie sporządza się protokół.

2. Protokół zawiera w szczególności:

1) określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór;

2) liczbę kandydatów;

3) imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania niewięcej niż pięciu najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;

4) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;

5) uzasadnienie dokonanego wyboru.

Komentarz do Art. 18.

Przepis określa obowiązek dokumentowania naboru na wolne stanowisko pracy w Narodowym Instytucie. Z przeprowadzonego naboru musi zostać sporządzony protokół, co oznacza, że jego przygotowanie jest wymaganym elementem procedury rekrutacyjnej.

Protokół powinien zawierać w szczególności informacje pozwalające ustalić, jakiego stanowiska dotyczył nabór i jaką skalę miało postępowanie. Należy w nim wskazać stanowisko pracy, na które prowadzono nabór, oraz liczbę kandydatów. Dokument obejmuje także imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów. Kandydaci ci muszą być uszeregowani według poziomu spełniania wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze.

W protokole trzeba ponadto opisać zastosowane metody i techniki naboru. Dzięki temu dokument wskazuje, w jaki sposób oceniano kandydatów. Jego elementem jest również uzasadnienie dokonanego wyboru, a więc przedstawienie powodów, dla których wybrano określonego kandydata. Przepis wyznacza zatem minimalny zakres informacji, które powinny zostać utrwalone po zakończeniu naboru, łącząc dane o stanowisku i kandydatach z opisem przebiegu oceny oraz uzasadnieniem wyboru.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2017 r. poz. 1909.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 17.Art. 19.